Supervisie
Individueel, in company of in teamverband.
Vaak levert alleen al het vertellen van een situatie inzichten op.
Maar deelnemers leren ook van de ervaring van anderen en hun visie op de situatie. Ze krijgen zicht op motieven, persoonlijke sterktes en valkuilen, waarden en overtuigingen en de effecten van dat alles op hun handelen.
Hoe doe ik het?
Waarom doe ik het zo?
Hoe kan het anders?
Begeleide intervisie is een manier om je professionele ontwikkeling te stimuleren. Het toont je bruikbare handelingsalternatieven. Intervisie is een prima methode voor uitwisseling en om ervaringsdeskundigheid van je collega's te benutten.
Belangrijk is om goed, zonder oordeel te luisteren en elkaar werkelijk aan te spreken. Dat maakt intervisie meteen een goede training in communicatie. Het bevordert de vaardigheid van vragen stellen en van afstemming, het "met je eigen ogen door die van een ander kijken". Het leert je je in te leven met behoud van je eigenheid.
Veiligheid en openheid zijn basisvoorwaarden voor supervisie.
Deelnemers leren van situaties waarover ze zich onzeker voelen. Het vraagt een basis van vertrouwen om daar open over te zijn. Maar het geeft ook vertrouwen als je daarin gehoord kunt worden.
Voor wie?
Supervisie of begeleide intervisie werkt door alle sectoren heen en op alle niveaus. Enige voorwaarde is dat de deelnemers in een vergelijkbare situatie zitten, bv. eenzelfde functie, binnen het zelfde team, vakgenoten, of mensen met een vergelijkbare thematiek. Een groep bestaat uit maximaal 6 supervisanten.
Individuele SUPervisie
Wij hebben veel ervaring met individuele supervisie voor counselors, coaches, therapeuten; mensen die met mensen werken. Wanneer je jezelf als mens benut als instrument, kunnen persoonlijke thema's om uitwerking vragen.
Onderwerpen van supervisie kunnen zijn overdracht en tegenoverdracht, betrekkings- en bestaansniveau, hier-en-nu interventies, lichaamsgericht werk. Kern is altijd de verdieping van begeleidende vaardigheden.